电器公司“创争”先进事迹材料,标签：事迹材料范文,优秀员工事迹材料,http://www.dxs56.com
　　㈡、党、政、工、团多个层面落实监管，互相促进，构建惩防体系。建立廉政建设民主监督小组，开展“廉洁工程”创“双优”活动。落实责任制，进行精级化治理。干部提拔信用把好“五关”以德、能、勤、绩、廉的标准选人用人。
　　2、近年来，公司不断地制订建立健全优秀人才继续学习、工作考核激励制度，每年年初按照企业不同人员工作岗位和技术专业要求，制订了六大类型、十二项专业培训的内容，强化了对现地化人才的培训教育和使用。两年来，提升了中层干部22人；提升了生产治理骨干117人；对88名专业技术人员提职加薪；对通过自学、函授、进修取得国家承认文凭的56名大、中专学历人员，给予奖励重用。 www.dxs56.com
　　3、党支部建立健全《思想政治工作》、《党风、党建》、《廉政建设》责任制，落实“三会一课”制度和民主生活会制度，做到党支部书记、支委每月轮流参加各党小组的组织生活学习活动。重点贯彻执行党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想，完成了开展保持共产党员先进性学习教育系列活动。在创先争优活动中，公司党支部被ＸＸ集团公司党委评为20**～20**年度先进党组织称号，党支部书记副总经理刘思林同志、党支部委员团委书记何远锋同志2人被评为ＡＡＸＸ集团“优秀共产党员”称号。向上级推荐各种先进典型11名，撰写上报先进事迹13份。党员撰写学习心得体会98篇，举办专题演讲会、座谈会13场，1365人次参加，参加率为96.7。做到人员、时间、内容、效率的落实。
　　4、创造性地开展党建带工建，工建促党建，党、工、团三位一体，以学习会、辅导会、研究会、交流会、以工会经营发展促进会为主要模式，开展“创争”系列活动。
　　一是：把“维护职工合法权益，共谋企业健康发展”，作为工会工作的指导思想贯穿到工会全部工作的全过程，积极主动参与企业生产经营工作。近年来，工会已举行7次高规格、高水平的围绕企业生产经营及发展课题的工会经营发展促进会活动。出席研讨会的人员358人次。这一做法和研讨会模式得到日方经营治理层的高度赞扬和肯定，也得到了全总、省总、市总领导的肯定和推广。
　　创建学习型组织，促进企业文化建设。公司党支部、工会、团委“一班人”充分熟悉到学习型组织在企业文化建设中的地位和作用。企业文化是企业在长期的生产经营实践中，所创造和逐步形成的并为企业全体职工所认同和遵循的，具有企业特色的精神和某些物化的精神。公司把价值观，经营理念，企业精神，行为准则以及蕴涵在企业制度、企业形象、企业产品中的ＸＸ电工企业文化特色。
　　记得，有一位学者——梅纳德、赫钦斯先生曾说过：“学习型社会不只是一种结果，更是一个重整教育世界的过程。学习不仅是一种，更是一种积极的需求，一种实际的行动，人人都应当和必须通过持续的学习来实现”人和的真正价值。ＸＸ电工•ＸＸ电器（ＡＡ）有限公司全体员工正在形成了“快乐学习、积极学习、有效学习”的氛围。ＸＸ电工•ＸＸ电器（ＡＡ）有限公司成立十三年实践证实：ＸＸ电工•ＸＸ电器（ＡＡ）有限公司企业是学习型组织，业绩佳、竞争力强、生命力强、具活力，更重要的是使全体员工在学习的过程中，逐渐在心灵上潜移默化，升华生命的意义。“系统思维和创造性思维根源于知识及知识的灵活运用和潜能及聪明的开发”。个人及团体都不断学习和进行良好配合，对企业产生一股强大的发展动力。
ＸＸ电工•ＸＸ电器（ＡＡ）有限公司更注重企业精神与企业价值观的人格化。努力培育“生死与共”的价值观，增强主人翁意识，与企业同呼吸、同成长、同发展、共命运，做到企业精神与企业价值观的人格化，实现“人企合一”。
　　二是：积极组织参加集团工会、ＡＡ市总工会组织的工会干部“创争”专题培训学习班，参加8期118人/次。同时，定期举办各种论坛、培训；用责任制，释放人的潜能；靠良好的激励机制，建立完善的培训评价体系。
　　三是：有针对性地开展《工会法》、《劳动法》、《员工职业道德》、《员工行为规范》，“四有”（即有理想、有道德、有文化、有纪律）及“八荣八耻”系列教育活动。公司劳动关系稳定和谐，公司连续13年实现“五个为零”（即：因工重伤、死亡事故，重大设备、火灾、爆炸事故和重大环境污染事故为零）安全生产目标，无出现劳资纠纷，无重大安全事故，无重大刑事案件。公司集体合同条款履行率98以上，员工满足度提高达99.89以上。
　　四是：高标准、严要求，创建工会“模范职工之家”。围绕企业生产经营中心任务，把创建“模范职工之家”与“创争”工作紧密结合起来，共同计划、共同部署、共同实施。提出“职工有困难找工会”的口号，树立抓品牌、创载体，掀起学习“罗东元”比贡献，人人争当好职工的热潮。提高了职工队伍思想道德素质和技术素质，促进了经济建设的发展，实现了企业利润的最大化目标。 www.dxs56.com
　　XX年，公司工会获得ＡＡ市“模范职工之家”称号，三人获ＡＡ市优秀共青团干部称号，8人获ＡＡＸＸ集团优秀员工称号，125人获公司嘉奖表彰。近20**名员工踊跃参加了“安康杯”安全劳动竞赛。公司多次受到了上级部门的表扬。
　　五是：努力为职工排忧解难、办实事。近年来，公司公司依法为全体员工购买了社会保险，专门拔款近千万元、改善员工生产、生活设施和环境；公司集体宿舍配备安装了空调、风扇、有线电视、电话设施。专门设立了员工图书阅览室、活动室；现藏书有3500多（本）册。参加ＡＡ市重大疾病和女职工安康而设的两项互助保险，补助金额达1万多元。为临时困难员工及家属患疾病住院捐款8次，每年重大节日，举办文艺晚会，给员工发放慰问礼品，实施送暖和活动，共计23万多元。
　　六、组织竞争力明显增强，职工队伍素质显著提高。
　　一是：职工队伍的思想道德素质，职业文明程度、科学文化素质和技术技能水平在创争活动中得到不断提高。目前公司有职工714人（其中研究生学历3人，大专以上学历115人，中专（职中）学历占员工总人数的95以上，公司中层以上干部55人。公司注重全员技术技能水平的不断提高，通过开展日语培训，岗位进修及赴日本培训，QC活动和JLT活动，参加各类培训班，同时通过走出去、请进来的形式，不断扩充员工的知识面，提高员工队伍的整体素质。XX年，举办职工职业道德，法制培训教育、辅导会专题讲座6期，专题演讲4场，参加人员5173人次，全员参加率92.8，通过考核、验收达优秀率91.9，合格率100。员工爱岗敬业，讲学习、讲文明、讲礼貌、讲奉献，以厂为家、关心集体、关心他人良好风气、蔚然成风。乱吐痰、乱写乱画、随手扔垃圾等不良现象得到了很大的改善。

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