国土局七个转变思路保障发展新局面经验材料
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[10-15 18:32:55] 来源:http://www.dxs56.com 经验材料 阅读:8698次
第二,解民忧。要本着“信访无小事”的原则,畅通群众利益诉求渠道,妥善处理国土资源利益纠纷,坚持对每宗信访件做到“四定”,即定责任领导、定责任人员、定解决方案、定办理期限,从源头上预防和减少信访问题,把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态。第三,保民安。**市属地质灾害易发区、多发区,全市现有各类地质灾害危险点3600余处,多分布在偏远山区,规模较小,突发性强,危害性大,治理难度也大。为弥补地质条件的“先天不足”,**市在建立健全地质灾害防御体系的同时,对已经查明的地质灾害隐患点,根据性质和规模,着手实施永久性搬迁工程,从根本上消除地质灾害隐患点的危害。五是促和谐,建机制。主要探索建立“七个机制”:一是土地置换机制。以土地利用现状图、土地利用总体规划图等图件为基础,开展废弃矿山、工厂、公路和闲置宅基地的清查工作。二是探矿找矿机制。以开展地质找矿改革发展大讨论活动为契机,对全市紧缺和急需的钽铌、优质瓷石、煤、水泥用灰岩,实施整装勘查,集约开发,力争取得地质找矿的重大突破。三是执法监管机制。继续巩固土地执法监管长效机制的成果,建立健全市、县、乡、村四级分区监管工作机制,推动执法监管由重一家负责向重共同防范转变。四是地灾预防机制。今年努力建成1~2个地质灾害群测群防“十有县”,争取用5年时间完成全市所有山区丘陵区县(市)的地质灾害群测群防“十有县”建设。五是利益调节机制。积极探索建立造地与用地相挂钩、节约集约用地与土地利用指标“两个挂钩”机制。六是队伍保障机制。加强对领导干部的监督,实行党政分设和干部异地交流机制,使系统内广大干部全身心投入工作。七是环境优化机制。建立用地审批“快速通道”,定期深入基层进行“现场办公”,主动做好重大建设项目用地报批工作。 www.dxs56.com
三、创新造应“七个转变”的内外环境
环境是发展的基础,环境建设也是生产力。部门能否发展壮大、事业能否生机勃勃,与内外环境密不可分。实践证明,抓环境就是抓发展,抓环境就是抓机遇,抓环境就是抓加速崛起的保障和动力。环境建设对全市国土资源工作非常重要,当务之急要抓好典型,树立形象;提高效能,服务大局;反对腐败,廉洁自律;加强宣传,扩大影响。要创造好的环境,提升国土资源形象。当前,要重点创优“三大环境”:
一是成长环境。干部队伍是管理的基础,是事业发展的关键。全系统要广泛深入地推进学习型机关创建活动,推动队伍建设由重使用向重培训转变。第一,加强思想政治教育。坚持传统方法与现代手段相结合、思想灌输与启发教育相结合、正面示范与反面警示相结合、理论教育与形象教育相结合,引导广大干部职工坚定不移地贯彻落实中央、省、市关于国土资源管理的大政方针和工作部署。第二,加强业务素质教育。制定全系统干部培训规划,加大政策法规、业务知识、现代科技管理知识等方面的培训力度,增强机关干部职工履行岗位职责的本领。第三,增强创新实践能力。通过挂职锻炼、交流轮岗、蹲点调研等方式,推动机关干部深入基层、深入群众,主动到环境复杂、矛盾集中的地方去,在实践中积累经验、提高素质、增长才干。
二是发展环境。要紧紧围绕建一流队伍、树一流作风、做一流工作、创一流业绩、作一流贡献的“五个一流”目标,深入开展“七个转变”大学习、大讨论、大实践活动,进一步提高机关效能,创优发展环境。第一,突出优质服务。增强对国土资源法律法规和政策的理解力、执行力、操作力,为市委、市政府当好参谋,为县(市、区)政府把好用地、用矿关;切实转变作风,深入基层现场办公,解决难题,指导用地、用矿报批工作。第二,突出高效服务。简化行政审批程序,变串联审批为并联审批,严格执行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制,做到合法用地、用矿不卡壳、不滞留。第三,突出便捷服务。运用新技术、新手段提升服务水平,加快“金土工程”建设,实行全市土地和矿业权网上报批;大力推行政务公开,建设国土资源门户网站,方便基层和群众查询、了解相关信息和资料,使群众足不出户就可获得所需的信息。
三是舆论环境。国土资源工作首先是干出来,同时也要说出来,让更多的人了解国土资源工作是十分必要的。当前,要重点抓好三种宣传载体,为国土资源工作创造良好的舆论环境。第一,新闻宣传。加大对外宣传报道的力度,做到经常性的报纸有文、电台有声、电视有影。第二,主题宣传。以“4.22地球日”、“5.12防灾减灾日”、“6.25土地日”、“8.29测绘日”、“12.4法制日”等主题宣传活动为契机,通过制作宣传展板、现场咨询、文艺表演、发放材料和悬挂标语等各种形式,向社会广泛宣传国土资源法律法规和有关政策。第三,典型宣传。在全系统深入开展廉政勤政先进典型评选活动,按照公开、公平、公正的原则,严格条件,发扬民主,采取自下而上、自我考评与逐级审核的方法进行,在各县(市、区)局树立1名廉政勤政先进典型,使干部职工学有榜样,赶有目标,在全系统形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。
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