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某矿关于开展创建品牌队伍活动的实施意见关于开展创建品牌队伍活

[10-15 18:32:55]   来源:http://www.dxs56.com  实施方案   阅读:8697
概要:4、深入开展品行习练,提高队伍执行力。要按照轮训计划,每年有计划、分期分批对职工进行军训,培养职工的执行和服从意识。组织开展以“心智体验、品格训练”为主要内容的拓展训练,培养职工战胜自我、挑战极限的意志品质。要按照“十有”标准,广泛开展职工岗位规范和公共规范教育,规范职工岗位和公共行为,养成良好的学习、工作和生活习惯。要通过有计划的培训和习练,培育具有执行力的企业文化,真正步入现代文化型管理的新路子。5、积极培育锤炼队伍,提高队伍竞争力。要有意识地对重点品牌队伍建设的区队进行压担子、交任务,让其承担重点工程,配备现代设备,在质量标准化、文明环境建设、本质安全型和学习型区队建设等方面提出更高标准和要求,在实践中锻炼队伍,保证异地需要时能够拉得出、打得赢。要加强区队之间的学习与交流,组织职工到企业内外先进单位学习,开阔眼界,学习新知识、新技能、好作风,尽快建成品牌队伍。www.dxs56.com四、考评与奖惩1、品牌职工队伍由各单位按照区队(车间、项目部)20%的比例评比,每年评比一次。矿每年评比十个区队(车间、项目部)品牌队伍。矿党委表彰的品牌职工
某矿关于开展创建品牌队伍活动的实施意见关于开展创建品牌队伍活,标签:实施方案格式,实施方案范文,http://www.dxs56.com

4、深入开展品行习练,提高队伍执行力。要按照轮训计划,每年有计划、分期分批对职工进行军训,培养职工的执行和服从意识。组织开展以“心智体验、品格训练”为主要内容的拓展训练,培养职工战胜自我、挑战极限的意志品质。要按照“十有”标准,广泛开展职工岗位规范和公共规范教育,规范职工岗位和公共行为,养成良好的学习、工作和生活习惯。要通过有计划的培训和习练,培育具有执行力的企业文化,真正步入现代文化型管理的新路子。

5、积极培育锤炼队伍,提高队伍竞争力。要有意识地对重点品牌队伍建设的区队进行压担子、交任务,让其承担重点工程,配备现代设备,在质量标准化、文明环境建设、本质安全型和学习型区队建设等方面提出更高标准和要求,在实践中锻炼队伍,保证异地需要时能够拉得出、打得赢。要加强区队之间的学习与交流,组织职工到企业内外先进单位学习,开阔眼界,学习新知识、新技能、好作风,尽快建成品牌队伍。 www.dxs56.com

四、考评与奖惩

1、品牌职工队伍由各单位按照区队(车间、项目部)20%的比例评比,每年评比一次。矿每年评比十个区队(车间、项目部)品牌队伍。矿党委表彰的品牌职工队伍原则上既是学习型区队,又是文明区队。

2、分类评比。根据不同专业分类评比,适当加大综采区队的比例。

3、矿品牌职工队伍经考核验收合格后,由品牌职工队伍考核领导小组办公室推荐,矿党委研究决定,确定当年度的品牌职工队伍。品牌职工队伍的表彰与每年的文明创建活动表彰一并进行。

五、工作要求

(一)制定目标,抓好落实。各单位要制定创建职工品牌队伍的具体方案,确定目标计划和具体措施,指导所属单位品牌职工队伍建设活动。要加大对品牌队伍建设的分类指导和督促检查,及时总结和推广好做法好经验,树立先进典型,以点带面,发挥示范带动作用。充分利用各种宣传手段,大力宣传品牌队伍建设中涌现出的先进典型,扩大影响,形成浓厚的创建品牌职工队伍活动氛围。通过创建品牌队伍建设活动,促使先进上水平、中间有进步、后进变面貌,全面提升队伍的整体素质和战斗力。

(二)要加强领导,建立机制。为确保各项工作落到实处,保证活动进展的质量和效果,矿成立创建品牌职工队伍领导小组,党委书记任组长,党委副书记、纪委书记、工会主席为副组长,组织部、宣传部、纪委、党政办、工会、团委、人才培训中心、保卫处、经营管理部、安全监察部等部门负责人为成员。活动办公室设在公司工会生产保护部,某某同志为活动办公室主任。

(三)联系实际,注重实效。各单位要从实际情况出发,本着有利于提高职工队伍的整体素质,提高队伍的创新力和战斗力,有利于打造徐矿品牌、增强企业竞争力,有利于促进企业可持续发展,认真组织创建活动。要高标准、严要求,不搞形式主义,不做表面文章,让干部职工明显看到队伍建设的变化,确保取得实实在在的效果。各单位要针对外出创业、安全生产、技术科研、后勤服务等不同类型的实际,认真研究制定开展创建活动的实施计划、目标任务和措施要求,做到有认识、有载体、有组织、有措施、有实效,使创建活动不断迈上新台阶。

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