**中学校园环境卫生督查奖惩细则,标签：公司规章制度范本,工厂规章制度,http://www.dxs56.com
为调动全体环保工作人员的积极性，真正做到赏罚分明，不断提升校园环境的管理质量，特制定本细则。
一． 目标：激励全体员工的工作积极性，有效地促进员工的工作绩效，发掘员工潜力，更好地为教育教学服务。
二． 适用范围：全体环境管理人员(含教学楼、科教楼管理员)。
三． 督查原则：客观公正，实事求是。
四． 督查依据：以员工的工作完成情况与表现为依据。
五． 督查方法：
1）设立环境管理监督岗，内设校园环境区平面图、各环境区管理员姓名、岗位、《督查评分表》以及“环境监督意见箱”。
2）每周由环境管理组对环境管理工作人员工作情况不定期进行1－2次督查评分（2次督查评分的取平均值），结合旷工、事假、群众举报意见，每周一小计，每月一合计，及时张榜公布。
六. 督查标准：
1）实行绩效工资制，每月绩效分满分100分，最低0分。出满勤，工作认真负责，成绩优秀记绩效分 100分；工作不到位的根据情况扣除绩效分（100分扣完后记负分；负分不封底、不计算绩效工资）。
2）每月请假不能超过3 天，1天以内不扣绩效分，超过1天的 ，每天扣绩效分10分；确因家庭重大、特殊事情请假的，每月不能超过7天，3天以内不扣绩效分，3天以上的每天扣绩效分10分；旷工的每天扣绩效分20分，超假、未请假或未安排好代班人的按旷工论处。
3）环境卫生一片未清理的扣4－10分；清理不干净的扣2－6分；环境区内有废纸团、食品盒（袋）、饮料瓶等垃圾的每个扣1分。
4）教学楼、科技楼不能按时开、锁大门的每次扣5分。
5）每次督查每人最多扣分20分。
七．计算方法：
1）绩效分每分对应绩效工资1元，环管人员的绩效工资每月最高100元，最低0元。
2）计算公式为：月绩效工资＝1元/每分 × 绩效分数
（ 说明：扣分等于或大于100分的绩效分为0）。
八.  期末总结：除根据考核情况逐月发给环境管理员绩效工资外，期末还将对全体环管人员的全学期工作情况进行总结。对工作认真，成绩突出的将给予表彰、奖励；全期旷工超过10 天的、全期月平均负分超过100分的或不服从工作安排、工作态度极不端正的下学期（或下学年）将不再续聘。