企业如何筛选主管的求职简历
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[01-15 05:12:56] 来源:http://www.dxs56.com 个人简历 阅读:8274次
概要:如果认真算起来,真正透过面试而求取工作,是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题,又不是用母语回答,为什么被录取,自己也模模糊糊的,倒是英文进步了不少。自己现在看求职简历寻找高阶主管的机会越来越少,因为大多数的人选,都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。个人简历的呈现方式及品质,已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定,甚至薪资多少的判断依据。我看求职简历表最多的时候是任中阶主管的时候,我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者,以免有遗珠之憾。看个人简历是一个经理人最好的工具及媒介,透过看各式各样的个人简历,既可以了解最新的职场趋势,又可以丰富视野,有时候看了一份好的个人简历,那时是有英雄惜英雄的感触。但是,写的不一定准是吧?面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者,面试那可真是如同镜子,真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情:1、个人简历的真伪2、求职者的心态3、求职者的人品是不是有integrity4、对人及公司的态度以前在当经理、总监的时候,我通常会
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如果认真算起来,真正透过面试而求取工作,是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题,又不是用母语回答,为什么被录取,自己也模模糊糊的,倒是英文进步了不少。
自己现在看求职简历寻找高阶主管的机会越来越少,因为大多数的人选,都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。个人简历的呈现方式及品质,已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定,甚至薪资多少的判断依据。
我看求职简历表最多的时候是任中阶主管的时候,我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者,以免有遗珠之憾。看个人简历是一个经理人最好的工具及媒介,透过看各式各样的个人简历,既可以了解最新的职场趋势,又可以丰富视野,有时候看了一份好的个人简历,那时是有英雄惜英雄的感触。
但是,写的不一定准是吧?面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者,面试那可真是如同镜子,真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情:
1、个人简历的真伪
2、求职者的心态
3、求职者的人品是不是有integrity
4、对人及公司的态度
以前在当经理、总监的时候,我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候,准时是一个check point、见面的maner是另一个check point、种种的check points 加起来加上guts feeling,基本上八九不离十了。
我们都希望找到一个头脑清楚及诚实的团队伙伴,观察重写个人简历,不失为一个方法。面试者到了之后,我会装愚。我会拿着公司必填的人事表格,请求职者填,同时借口人事忘了把我看过归还人事的个人简历给我,看看求职者有没有准备个人简历备份,我的理由及目的如下:
1、如果有准备个人简历,我可以善意偏多的解释。此人细心,因为他/她多准备了几份in case是多人集体面试。
2、收走此人的个人简历备份,以确保在填资料时,出自此人最真实的记忆。
我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传,这20分钟意义太大了。
因为我算过,如果打印的资料是自己细心整理,20分钟刚刚好。如果一犹豫,20分钟就如同明镜,缺点立现。20分钟过后,我第二次见到此人,看看所填的内容和手中的资料做比对,太有意思了。通常都是写的越少的越紧张,透过这一关已经基本有了判断。
面谈时,chemistry 及 manner 会起决定性的作用。从见面有没有起身、到接名片的手势、到遇到tough question 的反映,对面试官是没有一定标准的,毕竟各种行业的要求是不同的。但就是利用各种判断,为公司找到好的人才。
如果认真算起来,真正透过面试而求取工作,是在研究所毕业后的那年。记不清寄出多少CV、背了多少标准的问答题,又不是用母语回答,为什么被录取,自己也模模糊糊的,倒是英文进步了不少。
自己现在看求职简历寻找高阶主管的机会越来越少,因为大多数的人选,都是挖掘或是朋友、专业机构推荐过来的。个人简历的呈现方式及品质,已经不是决定要不要面试的先决条件。倒是借由面谈、吃饭去留意此人的细节及个性来作为最终决定,甚至薪资多少的判断依据。
我看求职简历表最多的时候是任中阶主管的时候,我的习惯是人事不用先过滤所有的应征者,以免有遗珠之憾。看个人简历是一个经理人最好的工具及媒介,透过看各式各样的个人简历,既可以了解最新的职场趋势,又可以丰富视野,有时候看了一份好的个人简历,那时是有英雄惜英雄的感触。
但是,写的不一定准是吧?面试是一个最有效的手段了。对那些专又不是太专的求职者,面试那可真是如同镜子,真实立现。我的经验及习惯是透过面试来确认以下的事情:
1、个人简历的真伪
2、求职者的心态
3、求职者的人品是不是有integrity
4、对人及公司的态度
以前在当经理、总监的时候,我通常会去和人事抢工作。当面试者到达的时候,准时是一个check point、见面的maner是另一个check point、种种的check points 加起来加上guts feeling,基本上八九不离十了。
我们都希望找到一个头脑清楚及诚实的团队伙伴,观察重写个人简历,不失为一个方法。面试者到了之后,我会装愚。我会拿着公司必填的人事表格,请求职者填,同时借口人事忘了把我看过归还人事的个人简历给我,看看求职者有没有准备个人简历备份,我的理由及目的如下:
1、如果有准备个人简历,我可以善意偏多的解释。此人细心,因为他/她多准备了几份in case是多人集体面试。
2、收走此人的个人简历备份,以确保在填资料时,出自此人最真实的记忆。
我留大约20分钟给面试者填所有资料加上一小段自传,这20分钟意义太大了。
因为我算过,如果打印的资料是自己细心整理,20分钟刚刚好。如果一犹豫,20分钟就如同明镜,缺点立现。20分钟过后,我第二次见到此人,看看所填的内容和手中的资料做比对,太有意思了。通常都是写的越少的越紧张,透过这一关已经基本有了判断。
面谈时,chemistry 及 manner 会起决定性的作用。从见面有没有起身、到接名片的手势、到遇到tough question 的反映,对面试官是没有一定标准的,毕竟各种行业的要求是不同的。但就是利用各种判断,为公司找到好的人才。
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