聪明应对职场迷路时
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[07-21 11:02:06] 来源:http://www.dxs56.com 职业规划 阅读:8600次
我大学本是工科出身,毕业时是因为一时没有找到专业对口的工作,因为生存的压力才不得不做了销售。后来也一直是情势所迫,才走到今天。现在随着年龄的增长,我很希望可以安静的做些事情,可越来越多的应酬、出差,频繁地商业交往,让我对现在的工作一点热情和耐心也变得越来越少。说句心里话,我真的觉得很累,很疲惫,感觉自己比实际年龄老了好多!
现在有不同的机会在我面前,但无论我怎么选择都需要放弃很多,其实我自己也不知道放弃以前的积累是不是值得!我现在的职位、收入都很好,在业内也已经形成了我个人的口碑,而且和公司的成员配合十分默契。但是我又希望将来能向专业化方向发展,成为专家、顾问那样的人,现在有几家咨询类的公司邀请我加入。
放弃做销售,一切就要从头做起,这样就等于放弃了以前的积累。我担心这样的放弃是不是值得呢?尤其是家人、朋友、上司、同事都出来劝我留下来,使我自己也感到很犹豫,像是走到了人生的十字路口,十分的迷茫!我到底应该怎么做?才真正适合我。
专家分析:LISA目前希望做的,其实是想回归到真正的自我,做自己真正想做的事情!她主要担心的是若放弃眼前的一切,朝理想的方向重新来过,是不是太可惜了?风险指数有些大。其实选择与放弃并非一定非此及彼,二者之间可以找到一条更加稳妥的路! www.dxs56.com
认清自己,明确自己的方向
向顾问转型。结合LISA的描述与他的测评报告可以得出结论,向顾问类型的职业转换已是无庸置疑的方向。结合她的积累状况,目前领域相关技术专家、营销类顾问、企业智囊成员等都是不错的选择。
具体策略
逐步转换。从专家的眼光来看,LISA彻底放弃已有的积累无疑是很可惜的,但是因此就放弃转变从长远来看就更不值得。此时最应采取的策略就是逐步转换,步骤如下:做好当前职位→归纳总结、形成体系→及时展现→完成转换。
转换方法
有内部与外部两条道路:内部:及时地与上司沟通,提出自己想转变的想法并展示自己的实力,在企业内部寻得适合的职位;外部:在不影响当前工作的前提下,参加相应的培训、沙龙、讲座等,多与咨询类的企业和相关人士接触,提出自己的观点或者发表相应的文章,逐步地使自己被新行业接纳。
做出抉择
经过选择,LISA决定在企业内部进行转换。在精心的准备和与公司上层进行了充分的沟通后,公司已经决定让LISA担任培训部经理,主要负责对公司市场销售方面人员的培训。
关键词:总裁秘书,厌倦,困惑,未来规划
Linda,26岁,知名企业董事长秘书,外表亮丽、落落大方:商务英语专业,毕业后顺利地进入了一家国内著名的大型企业做商务助理,很快又被破格提为总裁助理。
“谁都知道,秘书吃的是青春饭!我更清楚年龄对于一个秘书的含义!我现在年轻,拥有自由,可以没有自己的时间,迁就老总的安排;我还有健康和精力去应付那些毫无规律可言的出差和加班。可是迟早会有一天,青春亮丽没有了,自由没有了。我便再也做不到这些了,到了那个时候我该怎么办呢?想到这儿,就感到非常困惑,不知道自己的未来在哪里?
别人看到的是外表亮丽、衣着光鲜的我,每天和老总出席各种会议、活动,很享受的样子!可外行人不知道,秘书工作其实是很累的,尤其是大公司秘书,你老板的职位越高,你的工作就越繁杂。强度超大、单调枯燥,整天重复着相同的事情,工作时间没有任何规律,弄得我身心疲惫!没有自己的时间、没有自己的生活,老总就是我的天、我的一切,得按照老板的时间日程安排走,有时感觉连自己也没有了。加班是经常的事,有时到半夜了我仍在准备第二天的公文。已经想不起来上次和家人一起吃饭是何年何月了,以前的朋友啊,同学啊,大都没了来往,周围尽是些脸上热情洋溢,心理距离却十分遥远的客户。我已经彻底厌倦了这种生活方式,下辈子决不做秘书! www.dxs56.com
别以为认为我整天和公司高层在一起,参与了大部分的决策过程,能够学到很多东西。那就大错特错了!我清楚自己在做什么。其实秘书这个职位是很尴尬的,在高层的眼中,我只是个做一些简单重复工作的小工,什么也不会;在同事的眼里,我又属于高层圈子,整天和老板们在一起,参与公司几乎的所有的重大决策,和他们有着很大的距离……其实我每天所做的工作就是接电话、打字、发传真等这样毫无技术性、重复枯燥的工作。
记得一次,公司出台新政策要通知各代理商,我连续3天都在发传真,都不记得发了多少份!我现在看见传真机就觉得恶心!真不知道除了秘书我还能做什么?可过几年老了呢?总不能做个老秘书吧,谁用呢?我特别想考一个社会承认的资格证书!最起码,我有一门真正掌握的技术!”
专家分析:
正视资格考试。
考专业资格证或许是一种手段,但当不知道发展方向时,知道要考什么吗?
寻找自己的方向。
根据她的测评结果及经验积累,咨询师、营销顾问、培训讲师都是可选择的发展方向。
到底怎么走?
这是以“不换职业换行业”为切入点,可分三步走:先学习充电,积累必须的技术和经验;再实战演练,实际接触人力资源管理的具体工作;第三,凝练提升。理论经验都有了,大致4年之后,便是一名专业咨询顾问。
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