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78.人才七选——1 个性及内在特质 2 工作意愿 3 三心（责任心、上进心、企图心）4 努力程度 5 工作历练 6 专业技能 7 教育背景个性和工作意愿摆在前二，说明富士康用人德、才、气兼备。 
79.创新人才的基本要件——负“责任”肯学习，勤“动手”不怕错，守“纪律”重团结 
80.雄心——除非太阳不再升起，否则不能不达到目标 
81.决策——决策是领导的要务，决策的价值在于前瞻、务实、效率。民主，是最没有效率的办事方式 
82.领导——任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导，须有独裁为公的决断勇气 
83.人资工作的重点——找到了多少有用的人才，培育了多少有用的人才，建设了多少有用的系统，举办了多少有益的活动 
关于哲学 
84.成功的三部曲——策略、决心、方法。再加上有好的人才与组织去执行 
85.成功的途径——1 抄 2 研究 3 创造 4 发明 
86.成功的法门——向“失败”学习 
87.成功与失败的分野——成功的人找方法，失败的人找理由 
88.错误的省思——错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误 
89.签字——就是“牵制” 
90.工作压力来自于什么——品质、（时间、成本、技术、效率） 
91.成长来自什么——胸怀千万里，心思细如丝（摘抄的国内某航空公司的语录） 
92.三局——1 格局 2 步局 3 布局 
93.格局——心胸有多大，舞台就有多大 
94.三理——人的道理/事的道理/物的道理 
95.三对——入对产业/选对公司/跟对主管（部门），选对的人/放对的位置/做对的事 
96.三合——集合→整合→融合 
97.对事情的看法（观察）——望远镜/放大镜/显微镜 
98.三助——自助/人助/天助 
99.广深高速——广度+深度+高度+速度 
100.成功的省思——1轻而易举的成功是事业大忌 2 成功是失败的妈妈 3 成功是一名很差劲的导师，它给你的是无知与胆识，它不能给你的是下一次成功所必需具备的经验与智慧。

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