学习动员阶段总体上达到了国资委关于“回头看”的“7看25个是否”的基本要求。各级党组织高度重视，党员领导干部发挥了带头和表率作用，广大党员精神饱满，积极参与，记录认真，发言主动，讨论热烈，表现出了高度的政治热情。

　　在整个学习动员阶段，开展教育有方案，组织活动有计划，党员读书有笔记，讨论学习有心得，贯彻落实有措施，检查评价有标准，确保了先进性教育活动开好局，起好步。党员受教育、职工得利益、作风在改变的成效已经初步显现。

　　在思想发动环节，摸清了党员队伍建设和党员思想现状;贯彻落实党中央、国资委党委要求，采取集中动员，分批推进的办法全面进行了思想发动;举办了先进性教育活动专题培训班;利用报刊、杂志加强了舆论宣传，营造了良好氛围。

　　在学习培训环节抓好“四个落实”：学习时间落实、学习内容落实、学习人员落实、学习效果落实。在先进性具体要求大讨论环节，从4个不同层面，以21个部门为单位，综合各方面意见，集中集体智慧，提炼出符合中央要求，体现时代精神，适用企业发展，适应岗位特点，为广大党员和职工群众认可的先进性具体要求。

　　学习动员阶段有五个特点：一是党委重视，领导带头，率先垂范;二是加强领导，严密组织，扎实推进;三是形式多样，方法灵活，提高学习效果，抓好“六个结合”：统一指导和分类组织相结合，集中学习与自学相结合，通读与精读相结合，深入学习与讨论交流相结合，严格要求与督促检查相结合，理论灌输与形象教育相结合;四是边学边改，改进作风，注重实效;五是妥善处理工学矛盾，落实“三兼顾、三不误、三促进”。有四个方面的收获：

　　一是进一步提高了广大党员对先进性教育活动重要性和必要性的认识，党员主动参与教育活动的积极性明显增强;二是进一步促进了广大党员思想理论水平的新提高，实践“三个代表”重要思想的坚定性明显增强;三是进一步增强了推进中国航油发展，全力实现集团公司发展战略的信心和决心;四是进一步增强了机关党员的党员意识和大局意识。

　　集团公司党委对先进性教育活动分析评议阶段工作进行了部署。分析评议阶段是先进性教育活动承上启下的关键阶段，对确保先进性教育活动取得成效，真正成为职工群众满意工程至关重要，要充分认识做好分析评议阶段工作的重要性。同时，要求分析评议阶段要扎扎实实地抓好五个环节，一是开展好谈心活动，广泛征求意见;二是撰写好党性分析材料;三是开好专题组织生活会、民主生活会;四是要提出反馈评议意见;五是要通报评议情况。抓好“回头看”工作。

　　集团公司学习动员阶段的工作组织领导有力，部署安排周密，思想发动深入;人员到位、职责到位、计划到位、工作到位、制度到位;领导干部带头表率作用突出，党员积极参加;活动扎实深入，运作规范有序，成效突出明显，做到了四个100%，即参学率、读书笔记率、学习心得率、考试率均达到了100%;坚持统筹兼顾，做到“两不误”，实现了相互促进，七月份供油量创历史新高，同比增长18.4%，出色的完成了任务。

　　最后，对集团在分析评议阶段的工作提出了四点要求，一是要开展谈心活动和广泛征求意见，找出、找准存在的突出问题;二是要撰写好党性分析材料，确保材料质量;三是要认真开展好批评与自我批评;四是要注意把握政策，确保不出偏差。