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文档25一、职业经理人1、企业高级经理人是受雇于股东的职业管理阶层；2、对国家、股东、企业、员工负责是职业本身的要求；3、企业高级经理人的身份是职业劳动者，而不是什么“仆人”；4、企业高级经理人需要的是“按劳取酬”，而不是“施舍”。二、企业高级经理人的价值1、必须承认企业高级经理人在生产经营过程中“心智”投入的价值；2、“尊重知识，尊重人才”的本质是承认人的社会价值；3、目前存在58岁现象的主要原因在于：1）约束多于激励；2）等价交换过程不能顺利进行。二、企业高级经理人的价值分类努力工作的结果交换的可能性私营企业家职权、金钱可交换知识非国有企业经理职权、市场价值职业经理人知识分子知识、社会声望金钱国有企业经理职权、较低的市场价值不可交换三、企业高级经理人的市场价值1、企业高级经理人的价值是由职业劳动力市场在竞争中实现的；2、企业高级经理人与其他职业劳动者收入的差距，应该由国家税收进行调节，， 名称：企业高级经理人的激励与约束机制，我们己经对企业高级经理人的激励与约束机制进行杀毒，以保证您的安全下载企业高级经理人的激励与约束机制，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.dxs56.com，企业高级经理人的激励与约束机制的文件大小为113 KB。