构建社会主义和谐社会是一项伟大系统工程。完成这项伟大系统工程，需要全社会共同的参与。企业是社会经济发展的主力，企业的生存和发展需要社会提供良好环境。反之，构建和谐社会也需要企业的强力支持。企业致力于构建和谐社会就是要坚持以人为本，树立和落实全面协调、可持续的科学发展观。

西方“和谐”偏于数理、纯艺术；中国的“和谐”偏于政治、人生。事实上，不管是西方的数理和谐观，还是中国的人事和谐观，都深刻地影响着人类的生存环境。因而，建设“和谐”企业，是企业树立和落实科学发展观、构建和谐社会的根本任务。如今，在房地产新政不断的宏观调整年间，房地产企业面临着前所未有的压力和挑战，和谐社会，这个系统工程必须通过科学发展和构建“和谐企业”不断加以推进。

一、社会要和谐，企业要发展

社会要和谐，首先要发展。强调发展，强调和谐，是中国特色社会主义核心价值体系的基石。社会和谐在很大程度上取决于社会生产力发展水平，取决于发展的协调性，取决于老百姓食有粮，居有屋之最基本的生存条件。房地产企业就必须用发展的办法解决前进中的问题，并不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，改善和提高城市居民的居住环境。

构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本。强调以人为本，是社会主义价值观的基本内核。所以，建设和谐企业，就要始终坚持以人为本，完善各项制度，保证员工的合法权益，实现员工与企业的共同发展。

二、确立和谐企业环境的标志

企业要坚持以人为本，完善体制、机制，坚持发展依靠员工、发展为了员工、发展成果全体员工共享。其标志是：

标志一：社会主义核心价值观是构建和谐企业的根本。结合企业实际，我们的核心价值体系从根本上讲，就是要实践“三个代表”重要思想和科学发展观，在企业体现先进生产力的发展要求，体现先进文化的发展方向，体现广大员工的根本利益。把思想教育和严格管理结合起来，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把正面教育和平等互动沟通结合起来，把广泛宣传和做好一人一事工作结合起来，尊重人、理解人、关心人、爱护人、帮助人，引导员工为企业发展贡献力量。

企业要注重思想政治工作，把思想文化基础放在首位，引导员工解放思想、更新观念，用先进理念引领企业发展。用社会主义荣辱观指导企业文化建设、职业道德建设，使整个企业形成明辨荣辱、扬荣抑耻的良好氛围。从而激发员工激情创业的持久动力。

标志二：要加强和谐文化建设，巩固共同的思想道德基础。在企业中，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，尊重员工的主体地位和首创精神，为各类人才的成长创造条件，促进员工与企业的共同发展。

企业要坚持依靠员工办好企业的基本方向。即：（一）进一步完善员工民主权利保障制度，完善平等协商和集体合同制度、劳动争议调解制度，建立和谐稳定的劳动关系；（二）完善收入分配制度，改善员工物质文化生活水平，满足员工文化生活需求；（三）实施人才兴企战略，深入创建学习型企业，完善学习激励机制，全面提高员工素质；（四）加强人才队伍建设，为各类人才成长创造公平、公正的“绿色通道”。

标志三：对于企业内部的弱势群体，要有基本的生活保障防线。即：（一）建立健全特困、困难员工档案，实施动态管理，为符合低保条件的员工办理低保证，享受社会求助；（二）建立完善困难补助制度，为家庭生活困难的员工提供生活救助，逢年过节进行慰问、发放困难补助金，对特殊困难员工发放帮困救助金；（三）建立帮困基金，为遇到突发或重大困难的员工家庭提供资金救助。