一个是调整休假时间，给员工适当地放放假，留少量值班人员维持运转，将特定时间留出来，工作以后再补。这对员工心理也是个补偿。另一个可以组织员工一起看球，在员工心中，这比表扬比奖金或许更有效果，这是极有分量的一份福利。

　　利用看球沟通各层关系

　　杜胜祥，北京巨人学校心灵沟通咨询室首席咨询师

　　对于有条件的，比如IT等能在家SOHO办公的人影响不大，可以申请在家工作。家里配有跟录设备的可以录好，等有时间再看。对于没有这些条件的朋友，我给大家支这么几招：少看比赛，看报纸上的比赛点评：大多数人看球无非也是找一乐子，找大家凑在一起的谈资。但没必要因此每场球都看，可以适当地看一两场球赛，再看看报纸，看看各大媒体的点评，也可以用RSS在网上定制相关信息。这样和别人在一起的时候不至于没话说，也不会浪费太多时间耽误了工作。

　　和客户一起看：看球是灵活的，不是说看球非要闷在家里，出差、吃饭、喝酒、公关的时候都可以看球。如果你的客户对足球也感兴趣，可以找一个有电视的高级酒店，约客户看着球谈生意。

　　这样你和客户的看球的希望都满足了，你高兴他高兴。

　　和老板同事同乐：看球不要和同事老板玩猫捉老鼠的游戏，可以拉他们一起看。

　　在共同的爱好中增加友谊和信任，相互沟通的同时增加了解。比如可以和他们赌哪个球队会赢，在老板同事间以请一顿饭为代价打点小赌，大家笑一笑，增进同事间的友情。

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